Projekty rekrutacyjne

Rekrutacja nie musi być skomplikowanym, długotrwałym i kosztownym procesem. Firma ASM oferuje Państwu kompleksowe usługi w zakresie Rekrutacji i Selekcji Pracowników. Dajemy możliwość wyboru rozwiązań dostosowanych do indywidualnych potrzeb. Proponujemy skorzystanie z pojedynczych modułów, będących składowymi procesu rekrutacji i selekcji, jak również realizację pełnego procesu rekrutacji i selekcji. Każdorazowo doradzamy Państwu najkorzystniejszy sposób prowadzenia działań, który pozwoli zmaksymalizować szanse pozyskania najlepszych kandydatów na rynku.

Etapy rekrutacji

Analiza potrzeb Klienta, określenie profilu i zakresu obowiązków kandydata oraz strategii procesu poszukiwań
Analiza rynku w kontekście zatrudnienia osoby na dane stanowisko
Przygotowanie ogłoszeń
Wstępna selekcja dokumentów aplikacyjnych
Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami z wykorzystaniem diagnozujących kompetencje
Rekomendacja wybranych, najlepszych kandydatów
Pośredniczenie w procesie negocjacji warunków zatrudnienia
Podsumowanie i zakończenie procesu rekrutacji

Jakimi narzędziami wspomagamy rekrutację?

Success Insights: Success Insights jest systemem diagnostycznym uznanym na świecie (system przetłumaczony został na 30 języków), opracowanym przez amerykańską firmę TTI Systemy te mierzą: ludzkie zachowania (naturalne i dostosowane ), postawy i wartości, umiejętności sprzedaży, środowisko pracy (pożądany profil stanowiska pracy).

Success INSIGHTS stanowi wsparcie w:doborze kadr, assessment center, analizach miejsc pracy/ pożądane profile, planowaniu kariery, badaniu potencjału sprzedażowego i menadżerskiego
Thomas International: Jest to analiza profilu osobowego opisująca funkcjonowanie osoby badanej na czterech wymiarach dominacja, komunikacja, stabilność, adaptacja. Test pozwala na rozpoznanie predyspozycji kandydata do pełnienia określonych ról w firmie np. roli przywódcy, koordynatora, handlowca, członka grupy itd. Zaletą testu jest to, że jego przeprowadzenie wymaga zaledwie 15 minut, a jego diagnostyczność jest bardzo wysoka

Testy kompetencyjne

Służą do oceny poziomu określonych kompetencji zawodowych. Test opiera się na konkretnych umiejętnościach, wiedzy i postawach wymaganych od kandydata na dane stanowisko. Testy każdorazowo są dostosowywane do specyficznych warunków panujących w firmie stąd ich wysoka wartość diagnostyczna.

Kwestionariusze osobowości

Narzędzia psychologiczne badające profil osobowy kandydata w nawiązaniu do wymagań stanowiska, które mogą być różne w zależności od charakteru pracy np. przedstawiciel handlowy musi być osobą, która potrafi nawiązywać dobre relacje z innymi ludźmi, a więc towarzyską, otwartą na świat zewnętrzny, komunikatywną, czerpiącą przyjemność z kontaktów. Cechę tę w psychologii określamy mianem ekstrawersji. Z kolei osoba będąca np. analitykiem biznesowym powinna być dokładna, skupiona, zdolna do samodzielnej realizacji zdań, myśląca analitycznie. Te i inne zróżnicowane cechy badają właśnie testy osobowości, które pozwalają nam szerzej spojrzeć na kandydatów, nie tylko do strony wiedzy, ale także cech osobowych. Przykładowo wykorzystujemy test NEO-FFI